体坛周报全媒体记者李喜林 没有太大的人新然硬意外，76人选择了聘请尼克·纳斯担当球队新任主帅，帅迎一方面是挑战因为他足够优秀 ，是恩比冠军教练，另一方面是德蜕登若但身他和76人管理层有着良好的关系
。但是变哈纳斯成为76人主帅面临巨大的挑战
，因为哈登很可能会在休赛期选择离开费城，走或重返火箭 。挖范除了哈登之外，乔丹妻翁求纳斯能否让恩比德在季后赛打得更强硬，杨振已岁也是宁虽一个挑战
。自从出道以来 ，骨依恩比德季后赛表现一直不尽如人意
。朗还纳斯的向娇费城新旅程不会轻松 。 迅速再就业，帆提纳斯实力获认可 尼克·纳斯第一次公开表示他和猛龙队即将分裂是在富国银行中心。“我想我肯定会专注于这份工作
，还有这场比赛，”纳斯说，“但我认为10年是坐下来反思的好时机 。我认为我们将在赛季结束时完成所有这些工作 。”这是反省的奇怪时机 。猛龙队当时正在争夺东部附加赛的位置，距离与76队的重要客场比赛还有90分钟。但在赛前与媒体交谈时，纳斯听起来像是在为不可避免的分手做准备 。在猛龙无缘季后赛几周后 ，纳斯下课的消息也传出来了。 不过，纳斯并没有失业多久，现年55岁的纳斯成为76人队历史上的第26位主教练 。 在这个特定的时间点 ，纳斯是领导76人队的合适教练吗？只有时间会给出答案。今年夏天，纳斯是教练市场中最炙手可热的候选人之一，传闻太阳也想要聘请他当主帅 。 根据查拉尼亚的说法 ，市场对纳斯需求量很大
，是他选择工作。 纳斯选择了费城76人，这和他与76人管理层关系好很有关系 。2011年纳斯曾经执教火箭附属发展联盟球队——里奥格兰德河谷毒蛇 ，76人现在的总经理在当年是火箭总经理 。如今的76人尽管可能失去哈登 ，但是阵中仍然有多位球员贴着火箭帮的标签。 76人解雇了道格·里弗斯 ，纳斯肩负着率领76人实现新突破的重任 。 纳斯有很强的季后赛血统。他在猛龙当主帅的第一个赛季就赢得了总冠军，其中在季后赛击败过76人。在莱昂纳德以自由球员身份离开猛龙后，纳斯率领猛龙队在常规赛中取得了53胜19负的成绩 ，他当选年度最佳教练，猛龙杀进东部半决赛。 有人可能会说 ，纳斯的两次季后赛表现比“过程时代”的任何一支76人队都要好
。但那是三年前的事了 ，纳斯从那时起就再也没有达到过那些高度。 纳斯是一位擅长修补和调整的教练。他是在德文·凯西调教出猛龙的基础上 ，帮助猛龙实现了升级。现在他能否让76人也完成升级
？ 76人和阵容配置和猛龙不一样。过去几年 ，猛龙阵中有多位锋线悍将 ，从小卡到西亚卡姆，再到阿努诺比、克里斯·布歇
、斯科蒂·巴恩斯，这些锋线悍将让猛龙可以打出不俗的防守。76人的核心是中锋恩比德。纳斯来到76人都首要任务是留住哈登。 首要任务留哈登，备选挖范弗利特 费城当地媒体早已经非常悲观预计哈登将跳出合同，并且重返火箭 。不过 ，纳斯成为76人主帅 ，球队多了一个挽留哈登的筹码。纳斯的进攻体系也很有利于后卫发挥作用 。范弗利特在纳斯手上进化成为范乔丹就是一个例证。如果在纳斯手下打球，哈登有望获得比里弗斯执教时更多的自由发挥空间。里弗斯执教76人，过于突出恩比德的作用 ，哈登的球权遭到了不小的削弱 。这个赛季哈登成为联盟助攻王，但是他表现不稳定，没有入选全明星赛，也没有入选最佳阵容。 哈登回归火箭，肯定是绝对核心
，享有无限开火权。但火箭短时间内没有冲冠实力
。76人的实力当然比火箭更加强大 。但是 ，如果哈登认定跟随恩比德无法夺冠，那么76人换谁来当主帅都留不住他了 。 如果76人留不住哈登
，球队也有替代方案 ，那就是引进猛龙后卫范弗利特。 范乔丹本赛季场均得到19.3分4.1篮板7.2助攻1.8抢断，投篮命中率39.3% ，三分命中率34.2%，罚球命中率89.9%。 范乔丹的能力比哈登当然差了一大截 ，但在哈登离开的情况下 ，他不失为一个候补选择，毕竟纳斯用范乔丹很拿手。不过，范乔丹也是湖人的引援目标之一。湖人首要目标是欧文，假如无法引进欧文，那么范乔丹是备选  。如果湖人和76人都竞争范乔丹 ，就要看谁给的筹码更好 。 此外 ，纳斯的另外一个任务就是要和球队核心恩比德好好相处。需要指出的是，恩比德是不愿意前任主帅里弗斯下课的。在76人出局之后，恩比德明确表达了对里弗斯的支持 。要知道 ，恩比德是在里弗斯手上进化成为MVP的，里弗斯就是恩比德的恩师之一 。拿到常规赛MVP，对于恩比德的历史地位有着不小的提升。 76人在选帅过程中参照了恩比德的意见。纳斯和恩比德会面过后，76人才宣布主帅人选。也就是说 ，球队选择纳斯当主帅，是经过了恩比德首肯的 。 76人还有托拜亚斯·哈里斯、马克斯
、塔克  、梅尔顿等悍将
，即便哈登离开76人，这支球队也是季后赛级别
。关键要看球队能否留住哈登，或者说球队能找到谁来顶替哈登。当然，纳斯还得推动恩比德进化，指望这位新科MVP在季后赛打得更有侵略性。

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